尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

各位领导、同仁：

大家下午好，我叫吴金凤，安徽一建公司团委书记。今天，我非常荣幸地参加以 “品徽商文化，弘儒商精神” 为主题的调研会，探讨儒商文化、徽商文化融入企业经营与管理。下面我就学习传统文化的经历以及传统文化对企业管理的影响，向大家做个汇报。

2015年夏天，我在一位老师的引导下开始学习中国传统文化，当时的想法是陪孩子学习，我们从大家耳熟能详的《弟子规》开始，在没有深入学习《弟子规》之前，我和大部分人的感觉是一样的，这不就是一本教孩子立规矩的书嘛？然而在反复诵读之后，再对照一下自己的日常行为，能一一做到的有几条？自己都不能做好又怎么去给孩子做榜样，从那以后我就不停的改进，对父母和长辈说话一定要“怡吾色、柔吾声”，对同事、朋友一定要做到“凡出言、信为先”，而“见人善、即思齐”、“见人恶、即内省”就要求时时处处去反省自己。原来传统文化就在我们的生活的每一个角落。

网络上流传一句关于一个人有教养的话：“为他人着想的善良， 根植于内心的修养，无需提醒的自觉 ，以约束为前提的自由 ”。这与我们传统文化衡量一个有修养的人标准也比较接近，那就是“仁义礼智信”“温良恭俭让”，简而言之就是做一个有道德的人，而“好德”也是居于五福中的首位，要做一个有道德的就要从孝道开始，《孝经》云“夫孝，德之本也，教之所由生也”。我把所学到点滴传统文化在团员和青年员工中广泛宣传，引起了共鸣。我紧抓这一有利时机，主动与合肥一家书院进行联系，今年5月份组织单位的青年团员去这家书院学习关于“孝道”的传统文化课程。在观看关于“孝亲”的故事短片时，所有人都泪流满面，我想只有这些触动心灵深处的场景，才会让大家有这样的感触，回来后他们纷纷用笔写下感悟，要用实际行动去践行“孝”文化。今年6月份，我们又开展一次“感恩六月、爱在父亲节——父亲我想对您说”主题活动，广大青年踊跃参与，大家在贺卡上写下自己对父亲的深深感恩之情和满满的祝福。《孝经》云“不爱其亲而爱他人者，谓之悖德；不敬其亲而敬他人者，谓之悖礼”。我想一个人如果在家不尊重孝敬自己的父母，在单位和社会上也很难尊敬自己领导，友爱自己的同事。所以我们亚圣孟子说过“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之”。

我们开展以这些活动为抓手，为企业提供一些营造企业文化的机会。其实，传统文化离企业文化管理并不遥远，很多时候，只要企业文化建设的方式和方法做出一定的调整，传统文化的元素就很自然的渗透到其中去，并且发挥出其独特的效用，这对现代企业文化管理也具有一定借鉴意义。企业文化的各项内容最终是以一种和风细雨的方式逐渐内化到员工内部的，因而这就涉及到了企业文化的建设问题。古人认为，君主应当成为民的表率，只有自身“修身”，才能“治国”、“平天下”。企业文化管理也是如此，企业领导作为员工的榜样，要通过自身的力量来影响员工，只有自身认可企业文化、宣扬企业文化，恪守企业文化的各项内容，才能够为员工做出先进的表率，去引领广大员工。这就是道德的感化作用，正所谓“己欲立而立人，己欲达而达人”。

我们单位每年都会给新入职的大学生做一些入场培训，我就告诉他们只要按照《论语》中曾子说的那句话来做，你的工作、人际关系都不会有问题，那就是“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎”，做到这三点你就是一个忠于企业，取信于同事朋友，积极上进好学的人。

中国的传统文化博大精深，我只选取生活和工作中两点来向大家汇报，我们的学习也只刚刚开始，学习永远在路上。当代伟大的西方历史学家汤因比直言不讳地预言：解决二十一世纪的社会问题要靠中国的孔孟学说，未来最有资格和最有可能为人类社会开创新文明的是中国，中国文明将一统世界。所以我们这一代人有责任也有义务去学习传承传统文化。所以从书院学习回来之后我们就成立了我们单位的传统文化兴趣小组，希望借助这样一个平台去逐步推广我们的传统文化，让更多的人受益，通过学习传统文化达到修身、齐家、治国、平天下，推动传统文化与企业文化融汇贯通。