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为进一步贯彻《保障农民工工资支付条例》，强化建设领域劳资专管员队伍建设，规范农民工工资支付行为，12月1日至5日，安徽一建、众亿劳务公司在合肥金蓝湾酒店联合举办劳动关系协调员暨劳务员培训班。公司机关相关部门、各分公司共70余人参加了培训。

本次培训是根据安徽省人社厅《关于印发安徽省劳动关系协调员队伍建设实施意见的通知》（皖人社秘[2021]9号）精神及合肥市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《关于做好工程建设领域劳动关系协调员培训的通知》要求，在公司人力资源部、众亿劳务公司与合肥市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室积极协调下开设的合肥市劳动关系协调员培训班。培训的授课老师均是劳动仲裁、劳动关系领域有着深厚的理论功底和实践经验的资深仲裁员、专业律师。培训内容分别从理论和实操两个方面，结合实际案例，就企业尤为关注的劳动合同签订、劳资纠纷处理、工伤事故处理、劳动仲裁等方面的问题进行了分析讲解，授课老师与学员们进行了深入的交流互动。

  培训班结业仪式上，特邀省治欠办副主任、省人社厅劳动保障监察局局长徐尚振为学员们做了《保障农民工工资支付条例》的讲解。徐局长从《保障农民工工资支付条例》的立法背景、制定思路及主要内容三个方面做了深入的分析和解读，并要求全体学员从政治站位的高度深刻理解《保障农民工工资支付条例》重要性，进一步加强学习，努力成为一名德才兼备、综合素质高的合格劳动关系协调员。在工程建设领域发挥所长，扎实工作，保障农民工的合法权益和维护建筑企业自身利益。

  培训结束后，全体学员参加了合肥市劳动关系协调员认证考试。

  通过此次劳动关系协调员培训，参培学员对劳动法、劳动关系、农民工工工资支付、实名制管理、企业的民主管理等知识有了更加全面、深刻的认识，进一步加强了公司劳资专管员队伍建设，提高了劳资专管员队伍的整体业务能力水平，对完善企业合法用工、构建和谐稳定的劳动关系起到了良好的指导作用。