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3月22日上午，安徽一建党委召开2021年度机关中层管理人员述职述廉会议。党委书记、董事长陆勤斌，党委副书记、总经理、董事傅宏林及公司领导班子成员，机关各部门正、副职，所属在肥各单位党政主要领导近50人参加了会议，会议以现场加视频形式召开，党委副书记、工会主席李宽旭主持会议。

会上，公司机关中层管理人员以PPT汇报的形式，从德、能、勤、绩、廉五个方面逐一作了述职述廉报告，客观总结了2021年度工作完成情况，分析了工作中存在的问题和不足，制定了整改措施，并对2022年的工作提出了思路和规划。

会上，陆勤斌就中层管理人员述职考核作动员讲话，他指出，2021年是公司“十四五”发展的开局之年，也是转型发展的开篇之年。这一年，在大家的共同努力下，实现了“员工与企业同心，企业与员工共同发展”的和谐统一。2022年，公司迫切需要打造出一支德才兼备、务实高效、群众认可的中层管理人员队伍。

陆勤斌强调，绩效考核是一次自我检查、接受群众监督的过程，对于加强中层人员的教育、管理和监督，切实推进干部队伍能力素质建设具有积极的作用。通过绩效考核，可以发现干事有激情、工作有能力、职工群众拥护、工作业绩突出的优秀人才，为公司工作部署、选拔任用干部提供参考依据。

陆勤斌要求，要坚持实事求是，客观公正，让绩效考核结果真正体现民主、反映客观实际；要保持平和心态，要诚恳的接受考核结果，做到“有则改之，无则加勉”；相关部门要做好年度绩效考核结果的运用。

与会人员对机关中层管理人员从政治意识、履职情况、工作作风、工作业绩和廉洁自律五个方面进行了现场评测。会议还对公司机关优秀年轻干部进行了推荐。