尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

为完善干部选拔任用机制，进一步加大对年轻干部的选拔使用力度，激发干部队伍干事创业热情，经过发布竞聘公告、公开报名、资格审查等环节，8月31日下午，来自公司机关、所属单位和项目部17名，平均年龄33岁的竞聘者，参与了4个竞聘岗位的现场演讲答辩。

为确保竞聘工作既公平、公正又高质量、高效率，评审委员会由党委书记任组长，副书记任副组长。评委由公司领导和业务能力强、综合素质高的中层管理人员以及职工代表通过差额抽签选取产生；竞聘者通过抽签确定竞聘先后顺序。竞聘现场实行封闭管理，评委及竞聘者手机交由工作人员统一保管，竞聘全程由公司纪委负责监督。

竞聘会上，竞聘者准备充分，言辞铿锵，围绕个人基本情况、竞争优势、工作思路与打算进行陈述，充分地展示了自己积极向上、勇于担当、笑言成败的良好素质，彰显出胜任竞聘岗位的信心和对公司的热爱与担当。评委们结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行现场提问，竞聘者或滔滔不绝、对答如流，或略一沉吟、整理思路，展现出良好的精神面貌，赢得了评委的一致认可。

经过竞逐，根据竞聘评分结果，公司随即召开党委会，结合竞聘者日常工作表现以及岗位实际需要进行了充分研究讨论，最终确定了竞聘考察人选，并按规定程序对竞聘考察人选进行公告。

本次竞聘是推进国企改革三年行动，落实公司“三项制度”的一项重要举措，下一步，公司党委将以本次中层干部竞聘为契机，进一步调动广大员工干事创业的主动性和积极性，抓好干部建设工作，为安徽一建转型高质量发展提供了坚实有力的人才保障。